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优秀企业经营管理人才的不断涌现,归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的培养、选拔与管理机制。本研究的目的就在于,通过实证研究的方式,深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与管理方式上的异同,
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可以看出日本培养会计人才注重高端会计人才,全面提高会计人才水平。日本会计人才的培养包括学校教育与企业培养两个阶段,学校会计人才培养教育又分为很多阶段,逐级培养,企业内部又重点培养专业技能,不断的提高会计人员的整体素质。
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首先,健全工作管理机制,认真落实工作管理控制。对于企业而言,应建立完善的企业管理制度,实现对职工思想行为的有效引导及规范。职工保持良好的综合素养,能在很大程度上确保企业生产经营的质量。其次,
一、我国企业激励机制存在的问题 (一)管理理念与员工实际的需求脱节 激励企业员工不仅要靠给予、奖励,也要靠惩罚。企业为什么需要招聘大量的人才储备,是因为它有自
索邦大学 5人参与回答 2024-11-09 1.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2.e 时代人力资源职能的转变 3.HR管理的e化生存 4.Internet网络招聘与在线培训研究 5. Intern
欧欧里里 6人参与回答 2024-11-10 36、××公司员工忠诚度的培养 37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索 38、政府创投对企业人力资源管理的意义 39、民营风投对企业人力资源管理的意义
咚董董动 5人参与回答 2024-11-10 （1）观念培养：观念的培养是教学的第一步，就是通过课程及软件运用、辅助市场培训等方式，培养学生的ERP观念；（2）仿真教学：ERP的仿真教学就是应用软件系统的沙
Bubble0104 5人参与回答 2024-11-10 从调查中可以看到,目前企业经营管理人才接受培养的途径和机会较多,一般参加过多种形式的培训,其中63.1%的人参加过企业内部上课培训,70.5%的人参加了企业内部
凉风正正 6人参与回答 2024-11-09 
