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人事与人才杂志
《人事与人才》是人事工作刊物。旨在宣传党和国家有关人事、人才、机构编制、工资福利等方面的方针政策,探讨行政管理、人事管理、人才学研究的理论。深入报道人才工作方针政策,反映各级各地创新人才工作体制机制,介绍各地各行业在培养、选拔、使用和服务人才方面的新探索,分析和宣传各类人才的成长经历和规律。 -
人事与人才杂志被以下数据库收录
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人事与人才期刊荣誉
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人事与人才杂志栏目设置
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人才议论文事例
(1)引言 不重视人才的民族是没有前途的民族,不重视人才的国家是没有希望的国家。“能用人者,无敌于天下。”未来的竞争,说到底是人才的较量。我们要真正屹立于世界民族之林,就必须要大力重视人才的培养,重视发挥人才的...
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军事人才学论文
(三)加大对信息化军事人才培养的投入信息化人才的培养、软硬件设备的购买、优秀人才的引进、地方人才的有偿服务等等都需要大量经费的投入,而且由于信息时代知识更新加速,人才的培养的投入更将是一个长期的过程。为了让官兵能跟上信息时代的...
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天才与人才论文
人法天,天法自然,所以人才法天才,而天才再去征服自然,而人才是没有能力直接征服自然的 ,人才是伯乐,天才是千里马,很有意思
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发现人才的议论文事例
但是我们往往又不免疑惑.既然贵为天下治国安邦人才第一、第二的卧龙凤雏,得其一能得天下,缘何二者兼得的蜀汉竟然仍不免衰亡呢?难不成卧龙凤雏浪得虚名?历史早有公论,诸葛亮虽有治国安邦的才能,有智慧化身的美名,有“未出...
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善用人才的议论文事例
以人才为话题的议论文1 经营企业,靠两x宝,一是资金,二是人才,这几乎是所有企业的共识。权衡二者分量,人才问题当属第一等要事。 论起人才的价值,怎么形容都不过分。我们熟知的《三国演义》中刘备有这么一句话,“卧龙凤雏,得其一便得...
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议论文逆境出人才事例
1、逆境出人才的事例精选一:越王勾践卧薪尝胆 春秋时期,吴王夫差在于越国交战中大败越王勾践。夫差要捉拿勾践,范蠡出策,假装投降,留得青山在不愁没柴烧。夫差不听老臣伍子胥的劝告,留下了勾践等人。越国君臣在吴国为奴...
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为人与处事论文
“吾日三省吾身”只有时常反省自己的做法和对错,才能够知道自己的过失,才能够知道自己以后该怎样扬长避短。自我反省可以绿色让人信服,自我夸奖则不然。其实,学校也是一个小社会,所以,在为人处世上尤为重要。你想要得到...
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论文做人与做事
7、在宿舍一定要和宿舍同学相处好,如果连自己一个寝室的同学都相处不好甚至一半人讨厌你的话,那你做人就有问题了。 8、大学学习不是很重要,但并不是就可以不学习。大学学的不仅仅是习,也还有为人处事的本领,如果可以的话最好竞选班...
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做人与做事论文
……成长中,有时真的很矛盾,在我接受妈妈鼓励的同时,也承受了爸爸给予的压力……不过我确实必须做到淡淡地生活、静静地思考、执着地进取……时刻谨记:低调做人,高调做事!
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做人与做事的论文
7、在宿舍一定要和宿舍同学相处好,如果连自己一个寝室的同学都相处不好甚至一半人讨厌你的话,那你做人就有问题了。 8、大学学习不是很重要,但并不是就可以不学习。大学学的不仅仅是习,也还有为人处事的本领,如果可以的话最好竞选班...
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井冈山天罡2019-11-30 03:50顶踩
书很新,价格又便宜,我太喜欢了!书是正版的,全新,外观没问题,内容也不错,很好的书,价格很实惠,收藏了!物流超快啊!非常满意!客服态度也是非常好的,会继续购买!
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零71简单2019-10-30 02:45顶踩
12月13到3月15,恰好3个月,整体过程还是比较顺利的。外审专家的意见也很有见地。复审没有审稿意见直接跳进终审,终审过程持续了近一个月搞的有点慌,终审后的退修是格式上的小问题和同意录用的通知。
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十三郎96562019-10-15 05:06顶踩
初审一星期就通过了,外审近一个月,不到一个半月给审稿意见,修改10天,再次审稿速度比较快,一共差不多7周多时间就让交版面费发录用通知了。审稿专家意见还是比较中肯吧。总之比较顺利。
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打连厢2019-09-09 21:14顶踩
我看《人事与人才》所登的文章质量挺好的,于是我投了这里。3个月录用。编辑老师态度很好,很热情。两个评审专家的审阅意见也很专业细致,后来人可以尝试。
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融通浃2019-08-08 15:53顶踩
审稿速度快,外审回复一个月内,从投稿到录用3个月左右时间。主要是稿件状态清晰,每阶段都有相对应的估计时间,做的很方便快捷。值得推荐。
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石架阁2019-07-20 03:52顶踩
只是想说,编辑老师超棒,态度和蔼,处理稿件很及时,也很细心。很好的期刊,不排外,对文章创新与质量要求比较高,3个月的审稿周期,建议投稿。
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唐于兰8884tKo2019-07-19 03:17顶踩
从审稿到录用用了3个月。编辑人很好,还加了微信。(我好随时关注文章进度,哈哈)需要提醒的是投稿的时候可以附加一下相关的图片,这样文章看起来会比较新颖而且会加快刊出速度。
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经济小白ABC2019-07-08 23:01顶踩
档次比较高,而且审稿也比较正规,首先是编辑部初审(貌似要1个月),通过初审会安排审稿专家,审稿流程和国外期刊差不多,需要逐条答复审稿意见,所有的专家都认为没问题了,才会录用。
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河东狮吼68832019-06-27 23:55顶踩
该刊水平不低,拒稿率大,但审稿时间不算长,一开始有点小看这个期刊,以为文章会很顺利接收。结果审稿下来提了一大堆问题,编辑很细心很严格,值得向大家推荐。。。
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百世师朱雀记2019-06-03 10:42顶踩
我是10月投的《人事与人才》,半个月初审通过,外审经历了一个月,专家提了6条意见,其中有两条涉及到核心内容,比较难改,我整整花了一个月改,退休回去即变成终审,终审很快,结果下一步出现的结果是退修,我又进行修改,这次花了不到十天,然后退修回去后,1月20号通知录用。整整历时三个月,感觉编辑那边态度都还好,审稿意见也蛮严谨的。