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珞珈管理评论杂志

Luojia Management Review
南大核心
主管单位:
主办单位:
武汉大学经济与管理学院
国际刊号:
国内刊号:
审稿时间:
1-3个月
创刊时间:
2007
类别:
经济
周期:
季刊
出版地:
语言:
中文英文
曾用名:
总编/主编:
复合影响因子:
开本:
16开
邮发代号:
期刊收录:
CSSCI 中文社会科学引文索引
期刊荣誉:
主要栏目:
公司治理、会计与财务管理、人力资源管理、投资、物流与供应链管理、市场营销、旅游管理、企业管理等
更新时间:
2024-12-12 07:58:55

经济

economics
China & World Economy
SCI
综合影响因子:0.65
复合影响因子:1.00
力学学报
北大核心 EI CSCD 统计源
综合影响因子:1.36
复合影响因子:1.76
科学学与科学技术管理
北大核心 CSCD 南大核心 统计源
综合影响因子:2.18
复合影响因子:3.48
数量经济技术经济研究
北大核心 CSCD 南大核心
综合影响因子:3.19
复合影响因子:4.88
科学学研究
CSCD 南大核心 统计源 北大核心
综合影响因子:2.49
复合影响因子:3.86
中国土地科学
北大核心 CSCD 南大核心 统计源
综合影响因子:2.33
复合影响因子:3.33
经济研究
北大核心 南大核心
综合影响因子:7.91
复合影响因子:11.23
会计研究
北大核心 南大核心
综合影响因子:3.56
复合影响因子:7.49
中国工业经济
北大核心 南大核心
综合影响因子:7.26
复合影响因子:11.20
商业研究
北大核心 南大核心
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复合影响因子:1.45
科学学与科学技术管理
北大核心 CSCD 南大核心 统计源
综合影响因子:2.18
复合影响因子:3.48
南开管理评论
北大核心 南大核心 统计源
综合影响因子:3.43
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科学学研究
CSCD 南大核心 统计源 北大核心
综合影响因子:2.49
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经济管理
北大核心 南大核心 统计源
综合影响因子:1.66
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经济研究
北大核心 南大核心
综合影响因子:7.91
复合影响因子:11.23
会计研究
北大核心 南大核心
综合影响因子:3.56
复合影响因子:7.49
商业经济研究
北大核心
综合影响因子:0.53
复合影响因子:0.88
财会通讯
北大核心
综合影响因子:0.20
复合影响因子:0.80
珞珈管理评论杂志简介
  • 珞珈管理评论杂志

    《珞珈管理评论》Luojia Management Review(半年刊)2007年创刊,是管理类学术集刊,本刊旨在追求正确的价值取向、多元的学术思想及高质量的学术品位,以提供一个弘扬学术、启迪创新思维、探讨管理学科前沿问题、交流管理理论以及展示管理学科学术成果的学术平台为动力,以推动管理学教学及科研的发展为使命。
  • 珞珈管理评论杂志被以下数据库收录

    CSSCI 中文社会科学引文索引

  • 珞珈管理评论期刊荣誉

  • 珞珈管理评论杂志栏目设置

    公司治理、会计与财务管理、人力资源管理、投资、物流与供应链管理、市场营销、旅游管理、企业管理等

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4.正文文稿格式为:(中文)主题一作者姓名一工作单位一摘要一关键词(3 --5个)一l引言(正文一级标题)一内容(1.1(正文二级标题)…,1.2…)……一结论一参考文献一(英文)主一作者姓名一工作单位一摘要一关键词一附录;摘要不超过300字。

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珞珈管理评论出刊周期目录
珞珈管理评论问答
  • 管理理论文章和评论

    企业回我们在做CDP项目时,结合实践,认为客户数据分析会有关键的两步:1)无数据,不洞察:不同行业不同企业数字基础不同,关键之一在于拆解数据体系,比如同样是零售行业,对于传统零售门店而言,现阶段业务的重点目标在于开拓线上渠道,构建全渠道..

  • 管理类论文评语

    11.选题不适当;观点不正确;语法错误过多;抄袭现象严重;论文格式不符合规范要求;没有按时间要求完成论文。 12.论文选题有新意,有实际应用价值,论文有自己独到的观点,能够反映出学生的创造性劳动,结构安排合理,论证充分透彻,有足够的理论和.

  • 论文过程管理评价表评语

    12. 论文选题不符合财务管理专业要求;该生在写作过程中态度不认真,不能够完成写作任务;论文论述不全面,研究内容过浅,论文结构不合理逻辑不严谨,;论文结论有误,格式不基本符合论文写作要求;工作中无创新。 13. 论文结构完整,各部分基本符.

  • 管理理论文章和评论区

    学习过管理学的人都会知道管理学存在着“管理理论丛林”这一现象,真是由于“管理理论丛林”现象的存在,使得管理学的职能,原理,方法及定义都没有一个统一的解释。美国管理学家德鲁克认为,我们离管理学统一的日子已经不远了...

  • 工商管理论文评语

    (二)树立以人为本的企业经营管理理念 以人为本的绩效考核与管理,就是让员工参与组织的管理过程,保证企业绩效考核的公正、公平、公开,并且重视员工的发展,在完成组织战略目标的同时,实现员工个人价值和职业生涯的规划。树...

  • 行政管理论文评语

    1、选题符合行政管理专业培养目标目标,能较好地综合运用社会理论和专业知识。论文写作态度认真负责。论文内容教充分,参考的相关资料比较充分,层次结构较合理。主要观点突出,逻辑观点清晰,语言表达流畅。但论证的深度还不够。2...

  • 工程管理论文评语

    1、选题符合行政管理专业培养目标目标,能较好地综合运用社会理论和专业知识。论文写作态度认真负责。论文内容教充分,参考的相关资料比较充分,层次结构较合理。主要观点突出,逻辑观点清晰,语言表达流畅。但论证的深度还不够。2...

  • 论文过程管理评价

    12. 论文选题不符合财务管理专业要求;该生在写作过程中态度不认真,不能够完成写作任务;论文论述不全面,研究内容过浅,论文结构不合理逻辑不严谨,;论文结论有误,格式不基本符合论文写作要求;工作中无创新。 13. 论文结构完整,各部分基本符.

  • 管理评论文献比对

    公共组织绩效是公共组织在积极履行公共责任的过程中,在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与政治伦理因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上,获得的公共产出最大化(卓越,2004)。 (一)公共组织绩效与企业绩效 与企业绩效相比,...

  • 论文过程管理评语

    57、选题不适当;观点不正确;语法错误过多;抄袭现象严重;论文格式不符合规范要求;没有按时间要求完成论文。 58、论文选题有新意,有实际应用价值,论文有自己独到的观点,能够反映出学生的创造性劳动,结构安排合理,论证充分、透彻,有足够的理..

全部评论
  • t王金新6o
    2019-11-01 06:34

    珞珈管理评论杂志编辑部老师很热情,很负责,听别人说综述的第一作者要写导师的名字,我还是写了我自己的名字,我觉得我写的很好,创新性也够,一定会中,果然两个多月后直接小修录用,非常迅速,录用证明很快就通过邮件发过来了,除了感谢外只能点赞。

  • 于继辉l7Y
    2019-10-17 21:25

    投稿后一个月专家给了审稿意见,非常中肯有见解,在《珞珈管理评论》杂志以前中过一篇,审稿速度非常快,就2个月左右,修改稿上传后直接录用,国内审稿人的水平就很高,给的意见的水平也是一流。

  • 时丽j
    2019-10-15 04:28

    自认为编辑部态度很好,校对得也很认真,来回修改了三四回,效率很高,6月底投稿,8月中旬份修改,现在样刊已拿到。相对而言《珞珈管理评论》还是比较容易中的,希望我的评论对各位有所帮助!

  • 李岩薇0I
    2019-09-22 07:45

    期刊审稿太慢,我的今年1月1日收稿,2月26日还没有给外审消息,中间催了4次,编辑态度好,耐心。对我每次的询问都逐个回复。我看了发表的期刊,基本从投稿到发表,3个月以内。

  • FR吴永进Z
    2019-08-24 09:32

    审稿过程很规范,两个多月的时候返回的初审意见,然后又经历了一个多月的外审(2位)才通知修改后录用。编辑特别专业、特别认真!在后续的修改和校稿中编辑多次发邮件并打电话和我讨论需要进一步修改的地方。

  • 吃西红柿a1
    2019-08-09 07:05

    审稿时间和刊录时间一般吧。收到初稿到提出修稿意见大约2个月,收到修改稿以后1个月才通知录用。编辑服务很好,很耐心,答谢贵社编辑给我及时安排发表文章,我能及时收到期刊,帮了我一个大忙了。

  • 我爱之236
    2019-07-18 00:52

    珞珈管理评论杂志还不错,编辑老师很好,意见提得也很仔细,审稿老师也很给力,意见很中肯,当然也很严谨。就是时间长了点儿,差不多3个月才见刊。录用差不多用4个月。不过文章质量还不错。

  • v冷福01
    2019-06-29 01:32

    很好的中文期刊,中过两篇,编辑老师人很好,很负责。

  • b王小方e1N
    2019-06-02 10:08

    珞珈管理评论杂志审稿人非常的认真,投稿大概两周后编辑老师电话和邮件沟通几次,也很专业,提的问题也很到位,特别认真负责,每次修改都10多条以上。整个下来平均3个月时间。

  • 不动情gi
    2019-05-16 01:31

    12月初投稿,审稿时间3个月,两个审稿人,一个给的大修,一个小修,编辑主要提到了语言的问题,适当修改后返回,返回很快就接收了。感觉该期刊速度很快,对格式的要求不是很高。

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