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8:基于职业兴趣的员工职业生涯管理 9:薪酬分层对员工绩效的影响机制研究 10:“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究 ………总之,根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的、合适的、
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1、小微企业的人力资源管理瓶颈。2、绩效考核中的异常处理分析。3、未来人力资源管理在企业中的应用创新与开发管理。4、社会公益事业人力资源管理现状分析。……可以展开来想,
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选题有很多,例如人力资源管理历史和发展;中外人力资源管理比较,人力资源管理模块优化;深入解析人力资源管理的作用;招人、选人和用人,人力资源管理的痛点和改进。绩效考核行业比较分析;
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四、如何招聘适合企业的人才和员工 五、如何制定好岗位职责任、说明书 六、如何制定好三保一险及离、退休人员、辞职人员的相关法律法规的合约 七、如何制定好对战略目标及部门目标的依据进行分析验证;
1、小微企业的人力资源管理瓶颈。2、绩效考核中的异常处理分析。3、未来人力资源管理在企业中的应用创新与开发管理。4、社会公益事业人力资源管理现状分析。……可以展
1人力资源规划在企业科学管理中的作用 企业实行人力资源规划是确保其管理科学的重要内容,能促进其良性发展,并且对确保企业人力资源管理系统的高效运行有非常重要的作
一般题目如下:1.论文题目 2.论文主要内容 3.论文写作目得 4.论文选题背景 5.最后一题一般开放性问题 不用担心,论文答辩很简单,都是笔试答辩,只要对自己
Internet与企业人力资源体系研究 6.Internet与现代企业人力资源管理 7.IT企业员工培训研究 8.IT人才的培养与管理 9.保险业人力资本的激励
4:工作满意度、组织承诺对国企(中小企业、合资企业等)员工离职影响的实证研究 5:高新技术企业人才流失问题研究 6:基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
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