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公共部门人力资源管理论文范文篇一 公共部门人力资源绩效管理浅析 摘要:围绕三个方面对公共部门人力资源绩效管理的含义做了详尽阐述:个体绩效与群体绩效;绩效评估与绩效管理;战略性。在此基础上,分析了公共部门人力资源绩效管理的特点,
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公共管理制度的功能分析。制度是社会发展的 一种稀缺资源,它在社会发展与经济建设中是不可缺少的;同时制度又随着环境的变化 而变化。我国正处在社会转 型时期,亟需建立各种制度。因此,借鉴新制度主义 的理论,
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可以说,我国行政管理体制是上层建筑,我国公共事业管理体制是经济基础,其发挥的作用是为了更好的帮助上层建筑的构建,通过整合民间非政府部门、机关力量而帮助我国政府机关更好的实现其职责,通过有效借助第三方公益机构、非盈利机构、
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把握基本社会保障的普惠性与适度性,既借助公共财政补助等措施,做到“应保则尽保保�还应防止过度的社会盪弦�发对劳动者的负面激励和道德风险问题,避免损害包容性增长目标的实现� 公共政策论文相关文章: 1.
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作者简介:王文婧(1991-),女,河南温县人,西安建筑科技大学硕士研究生在读,主要研究方向:社会管理理论创新。看了“公共部门人力资源管理论文范文”的人还看:1
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