风舞飞雁
1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究 2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究 3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究 4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究 5：
米拉妹妹12
四、如何招聘适合企业的人才和员工 五、如何制定好岗位职责任、说明书 六、如何制定好三保一险及离、退休人员、辞职人员的相关法律法规的合约 七、如何制定好对战略目标及部门目标的依据进行分析验证；
大大的好友
题目有如下下面是我找的一些论文选题,供大家参考,这些题目有些比较大,请根据自己的实际情况进行细化。1.我国劳动力市场发展分析2.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3.知识经济与人力资源开发4.我国社会保障体系的完善5.
1、小微企业的人力资源管理瓶颈。2、绩效考核中的异常处理分析。3、未来人力资源管理在企业中的应用创新与开发管理。4、社会公益事业人力资源管理现状分析。……可以展
蛋蛋徐要发疯 5人参与回答 2024-11-23 1人力资源规划在企业科学管理中的作用 企业实行人力资源规划是确保其管理科学的重要内容,能促进其良性发展,并且对确保企业人力资源管理系统的高效运行有非常重要的作
藏青妹妹 5人参与回答 2024-11-23 Internet与企业人力资源体系研究 6.Internet与现代企业人力资源管理 7.IT企业员工培训研究 8.IT人才的培养与管理 9.保险业人力资本的激励
三月蛐蛐 5人参与回答 2024-11-22 三、树立与新经济相适应的人力资源管理观 3.1树立人才资源是第一资源的观念 3.2加强企业文化建设，实施品牌战略，增强国际竞争力 3.3做出科学规划，培育学习型
孫冭冭1229 5人参与回答 2024-11-22 4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究 5：高新技术企业人才流失问题研究 6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
横竖都是213 6人参与回答 2024-11-23 优质学术论文问答知识库
