水利行政管理论文优秀范文_免费水利行政管理毕业论文

　　导读：水利行政管理论文如何撰写？想必现在也是有很多人都正在为这个问题而苦恼的吧，其实写作论文首先需要确定论文题目，然后要明确自己的论文写作重点，但是如何选题写作？大家就可以借鉴参考一些优秀的范文了，本文分类为[行政管理]论文，下面是小编为大家整理的几篇水利行政管理论文范文供大家参考。

　　水利行政管理论文优秀范文(一)：试论水利施工单位人事行政管理与思想政治工作的互动性

　　【摘要】思想政治工作不仅是整个水利施工单位发展生产的前沿，更是水利施工单位开展各项工作的思想保障，在单位创新改革的过程中，应将思想政治工作作为改革首要任务，从而有效促进企业能更好的适应当代社会主义市场的需求。随着我国经济建设的飞速发展，水利施工单位也面临着巨大的竞争压力。人事行政管理与思想政治工作对于水利施工单位的发展来说，是非常重要的工作内容。在新一轮发展机遇面前，也显现出很多问题，对此，本文将对水利施工单位人事行政管理与思想政治工作的互动性做出简要分析，为稳固水利施工单位未来的长远发展。

　　【关键词】水利施工；人事行政管理；思想政治工作

　　引言

　　我国经济建设的发展为水利施工单位带来了机遇，同时对水利单位来说更是一项全新的挑战。在当下，我国社会环境与经营环境也随着时代的发展而改变，水利施工单位在现代市场中的竞争力也随之增大。由于施工场所不固定较为分散，思想政治工作的开展，可以提升职工意志凝聚人心。企业人事管理工作主要负责。掌握好职工工作情况与需求，并能满足职工提出的合理要求，激发职工对工作的热情，推动企业的和谐、长远发展。由此可见，水利施工单位应将人事行政管理工作与思想政治工作进行有机结合，这样才能更好地提高职工工作质量与效率。

　　1.思想政治工作有利于完善水利施工单位的各项规章制度

　　随着我国各个领域的蓬勃发展，我国广大人民社会化的程度也随之提高，对企业科学管理也提出了更高的要求。在新形势下，水利施工单位应完善各项规章制度，针对现有管理制度中的问题进行改革，通过对管理工作的实践从中总结经验，并对不足之处进行修改与补充。在完善水利施工单位各项规章制度时，应融入先进的思想政治理念，从现代社会市场经济发展角度出发，并针对不同时期的市场发展形势，对企业管理机制与运行模式做出及時的调整与完善。将思想政治工作与生产经营发展进行准确结合，建立起统一管理的领导制度，确保思想政治工作的执行、落实、监督，都有专人负责。与此同时，企业人事管理人员应全力配合，并结合单位实际情况，对不同部门的管理工作制定相应的规章制度。水利施工单位还应针对不同工种的特点与工作内容的难度，加强规章制度的操作性、合理性、针对性与实效性，从而凸显思想政治工作对水利施工单位发展起到关键性的引导作用。

　　水利施工单位在经营与改革发展中，都会历经规章制度的变革、企业结构的重组、工作人员的调整等过程，并在这一历程中会出现很多问题，而这些问题又直接关乎着职工自身的利益，必然会引起职工的焦虑、不安，还会产生抵触情绪。这时就需要企业人事管理部门人员，应及时对职工焦虑不安的情绪进行缓解，并针对职工疑惑的问题给予解决，提升企业职工思想觉悟意识，积极应对企业发展中的困难，并以乐观心态与健康心理投入到实际工作当中。在制定企业规章制度时，必须要以思想政治为核心，充分体现我党的民主制度，提倡职工对企业规章制度的修改提出宝贵的意见与建议，提升企业职工的参与性与激励性，并能做到自觉遵守、执行企业内部的规章制度。

　　2.思想政治工作有利于维持企业纪律

　　思想政治工作具有引导作用，其根本意义主要是提升职工的思想觉悟，让企业职工做纪律模范，由此可见，思想政治工作有利于维持企业纪律。在实际维持其纪律时，相关负责人应对违规职工进行批评教育，影响后果严重者，还应做出适当的行政处罚。维持企业纪律的根本目的，是为了更好地维护我党与企业职工的利益，并能在日常工作中有效保持工作的正常秩序，同时也能对企业所有工作者的行为进行规范与监督。通常情况下，单位内部如发生迟到早退、脱岗离职、私自外出、出工不出力等违纪现象时，可采用批评教育、说服沟通的方式进行解决，完全不需要采用强制手段。但是在企业内部存在小部分职工思想觉悟差，思想水平不能与企业制度保持一致，并且不同人员之间的思想认知能力，也有很大的差异，发生严重违纪情况，并对企业造成一定的后果与影响后，仍然不接受企业的教育规劝时，应采取行政处罚与纪律处分，通过强制性的处罚对其施加压力，转变部分职工的错误思想观念，同时还能提高他们的思想觉悟，这样的方式对企业职工来说也是进行思想教育的一种独特方式，这样不仅能提升思想教育的质量与效果，还能促进违规者对思想错误的改正。

　　但是人事部在实际工作中，应以思想教育为工作开展的核心，掌握好制度界限，对问题的发生做到公平公正、避免绝对化与片面性。在对企业职工进行处罚之前，一定要对错误事件进行详细调查，掌握充分证据之后才能对其行使适当的处罚。绝对不能参杂个人情感与主观意识，要坚决遵守纪律规章制度的各项标准。人事管理者在对职工进行思想教育时，还应将思想政治理念贯穿其中，对职工进行耐心的疏导教育工作，让错误处分变成继续前行的动力。

　　3.思想政治工作有利于企业财务管理

　　企业员工工资管理，在水利施工单位中，属于一项重要的工作内容。利用工资管理效果，充分调动企业职工对工作的积极态度，有利于企业生产经营的发展。近几年，虽然水利施工单位都处于改革与变革中，但是仍然有很多职工深受传统思想的禁锢，认为无论干多干少工资都是平均分配的，这样的情况不仅不能调动企业职工的积极性，还会使职工思想进入恶性循环中，从而对其他积极向上的职工带来不利影响。为了改善这种情况，水利施工单位中的人事管理部门，应将员工工资管理制度进行创新改革，改变传统固定工资发放模式，增加绩效工资制度，并针对绩效部分制定相应的奖惩机制，有效促进职工传统思想理念的改变，同时绩效工资制度还能对企业职工起到激励与调控的作用。将思想政治工作融入其中，可充分发挥创新式工资管理模式所带来的积极作用。

　　除此之外，还应利用思想政治观念，正面引导企业职工的思想理念，并以此作为转变职工思想观念的翘板，让职工思想发生巨大改观。水利施工单位还应对绩效工资机制，制定严格的考核制度，并根据职工实际完成质量与数量作为绩效依据，坚持按劳分配的基本原则，是效益工资制度为企业子宫起到促进作用。强化职工的思想政治工作，有利于引导职工将企业利益与个人荣誉进行关联，以此来提升职工的思想政治觉悟，进而推动水利施工单位的发展。水利施工企业的各项工作环节中，都会面临着诸多的问题与困难，因此企业必须加强思想政治工作的开展力度，这样才能确保各项环节工作的完成度与质量。

　　4.结束语

　　总而言之，水利施工企业在进行企业管理时，应将思想政治工作与人事行政管理工作进行融合，并让两者之间起到相辅相成的作用。在实际进行行政管理工作时，不仅要依靠规章制度对职工行为进行规范，还应从思想上对职工进行引导，让其摒弃传统观念的束缚，使员工能积极的投入到水利施工的工作当中，为社会与企业创造更多的价值与经济效益。

　　水利行政管理毕业论文(二)：刍议水利施工企业人事行政管理与思想政治工作的相关性

　　摘要：思想政治工作是指导水利施工企业发展的思想方针，贯穿整个企业生产发展的过程，是水利施工企业顺利开展一切经济活动的思想保证。正确的思想政治工作是引导水利施工企业紧跟党的步伐，加快水利施工企业的发展。思想政治工作为企业在市场经济活动提供原始生命力，为企业提供正确的指导思想、价值观念和群众基础，为持续发展水利施工企业提供了思想基础。

　　关键词：水利施工；人事行政管理；思想政治工作；企业

　　中图分类号：F426.91文献标识码：A文章编号：1673-1069（2016）11-9-2

　　1水利施工企业缺乏思想政治的指导引发的问题

　　我国的水利设施是国民建设的基础设施，与国民生活息息相关。所以全面建设水利基础设施是国家发展的需要。以前，水利行业相关企业由于自身的运行模式，经营上点多面广，施工战线长，导致管理上相对分散，尤其是思想政治观念和管理方式滞后，拖住了企业发展的脚步。近些年来水利事业快速发展，使得很多企业的思想政治工作更加满足不了水利设施行业发展的需求，导致很多企业的工作效率不高，不利于企业在市场上的竞争力。企业缺乏正确的思想政治指导会导致以下几个问题的出现。

　　1.1工作权限不清晰，管理项目不规范

　　企业缺乏思想政治的指导会导致员工在项目工作中没有目的性，不清楚工作范围，且员工的思想观念更新不及时，更注重个人利益，甚至为了个人利益而导致集体利益的损失。企业落后的管理手段，会导致企业各个部门之间的生产效率低下，员工的工作积极性低下。这些问题会使企业淹没在市场竞争的海洋中，甚至会被市场直接淘汰。

　　1.2企业思想指导观念落后

　　我国在计划经济转向市场经济的改革背景下，企业思想政治观念浅薄，不能正确认识思想政治在企业中的指导作用，导致企业缺少创新意识，过去计划经济下的企业管理模式不再适用于当今市场经济下的水利设施企业，导致企业缺乏活力，员工工作效率低下，没有进取心和吸取优秀文化的意识。企业思想指导观念落后会降低企业在市场经济中的竞争力，不能在有限的资源里做到最好收益[1]。

　　2水利施工企业人事行政管理与思想政治工作的相关性

　　2.1思想政治工作健全水利施工企业的规章制度

　　以市场需求为指标的市场经济下对水利施工企业的要求越来越高，落后的管理模式不利于企业在当今科学技术飞速发展的时代下市场竞争力的提高。先进的管理制度有利于合理分工，提高工作效率，在同样的时间内创造更多的价值。制定先进的管理制度需要先进的思想政治观念的指导，结合企业实际情况出发，制定最适合当今市场经济发展的规章制度。正确的思想政治工作是企业发展的最强的思想推动力[2]。落实思想政治工作在企业中的指导作用，有利于建立健全企业管理制度，调整企业结构，有利于合理对员工在企业岗位工作中进行调整，明确员工工作职责内容。正确的思想政治工作注重员工的利益，实施合理的奖惩制度，有利于调动员工的工作积极性，解决员工的困惑，加强员工的凝聚力与对企业发展积极参与的向心力。思想政治工作在企业的开展不仅有利于提高员工创新思想和工作效率，还有利于员工养成良好的遵守规章制度的习惯。

　　2.2思想政治工作在企业中开展有利于维持企业纪律

　　思想政治工作对员工进行思想上的引导，目的是提高员工的政治思想觉悟，提高员工自觉遵守纪律的意识。对于违反纪律的员工，要对其进行批评教育和恰当的惩罚，正确地引导员工遵纪守法，使企业的秩序可以有序进行。员工出现工作不认真，迟到早退不积极进取等行为都是可以通过思想政治教育工作对其进行正确的劝导的，不需要通过司法等严厉的手段来惩罚。因为每个人的思想政治水平不一样，对待事情的看法也不一样，当员工犯了严重的错误，屡劝不听时，必须对其进行处分，通过强制性的处罚对犯错的员工进行扭转教育，促使犯错员工不再犯此类错误。所以思想政治工作在企业中开展有利于615d5177ac3c3c25fa62cd2fe0ef0c6416b0e34e6aa0fdd55ae922c21d1bb507维持企业纪律。

　　水利施工企业人事行政管理部门在执行工作中要了解政治界限，在工作中坚持公正、公平的态度，防治以偏概全的现象出现。水利施工企业人事行政管理部门管理公司员工的原则是坚持做思想政治工作，以引导员工改正错误为主，尽量不使用严重的处罚。水利施工企业人事行政管理部门的行政处罚是管理公司员工的一种行之有效的手段，行使惩罚手段是为了让员工清晰地认识到错误，进而改正错误。水利施工企业人事行政管理部门在执行的过程中，面对一些对公司造成不良影响的员工，经过严格调查，查明犯错属实的员工，管理部门应对其予以恰当的处罚。员工确实犯了错误是管理部门对其进行处罚的前提条件，处罚力度需要按照公司的规章制度去公正地执行。人事管理部门的人员严禁感情用事，公私不分，对员工进行纪律处分不按照规章制度执行，胡乱编造处分借口。水利施工企业人事行政管理部门在管理企业的原则上要力求思想政治工作与公司制度相辅相成，促进企业有序发展[3]。

　　水利施工企业必须坚持思想政治工作与企业管理工作相结合的管理方式。思想政治教育工作可以辅以相应惩罚措施来达到教育员工的目的。水利施工企业人事行政管理部门的人员对员工的惩处力度要把握好适当的力度。实施规章制度的过程中，以思想政治教育对员工思想进行疏导教育，正确引导犯了错误的员工积极改正错误，将处罚当作下次在工作中更好前进的原动力。这就需要思想政治工作在企业中的成熟发展。人事管理是制定规章制度以监督纪律的重要部门，是思想政治工作首先影响和实行的对象，在执行惩罚处分时，要调查清楚该员工是否确实犯了错误，犯了什么样的错误，再施以相应措施，使人事管理在执行纪律时有据可查，有章可循，这样人事管理在执行公司规章制度时才能确保顺利进行。

　　2.3做好思想政治工作可以有效地管理员工工资

　　水利施工企业人事行政管理部门中一项关乎各个员工切身利益的工作就是工资管理。企业可以运用灵活的工资手段，充分的调动员工工作积极性和上进心。传统的平均分配方式不利于当今市场经济下的企业发展，只会让员工习惯于“大锅饭”，干好干坏一个样，缺乏激励机制，工作懈怠，不能调动员工的主观能动性以提高工作效率，不利于企业的长久发展。改变这种现象的第一步就是要转变员工的观念，加强企业员工的思想教育工作，同时辅以效益工资的形式，奖勤罚懒，奖优罚劣，自觉提高工作效率。转变旧观念就必须在企业中进行思想政治工作，对员工进行思想教育，引导员工从原先的平均分配的旧观念转变为能者优先的新观念。加强企业员工的思想政治工作，有利于企业员工将个人荣誉利益与企业集体利益相结合，不断提高员工的思想政治觉悟，促进员工的精神文明建设[4]。效益工资制度的实行，有利于调动员工工作积极性，提高员工工作效率，进而推动水利施工企业的发展。要想充分发挥经济手段和效益工资手段在企业的作用，必须加强企业员工的思想政治工作，没有思想政治工作为调动员工工作积极性的措施保驾护航，企业的很多工作将会面临诸多困难和阻力。所以企业必须要重视思想政治工作的开展。

　　3结语

　　企业是员工的聚集地，不同的员工在企业中有不同的追求目标。企业员工的各种利益的汇集，会导致矛盾的多样化和激烈化，为了缓解这个问题，就需要思想政治工作对员工的正确指导，化解员工的内部矛盾，凝聚员工的向心力，将矛盾转化为促进企业发展的原动力。水利施工企业主要的依托还是工程项目的发展，分散的项目也导致了队伍的分散。不同地点的施工项目，也会有不同的要求，点多面广，这无形中加大了思想政治工作实行的难度。因此，为了提高思想政治工作在企业中的可操作性，必须结合实际情况，做到具体问题具体分析，找出确切的解决办法，推进思想政治工作在企业的落实，为企业提供正确的指导思想。