撒旦情人518
人们对于构成组织行为学主题领域的成分或题目的看法越来越趋于一致。虽然还有孰轻孰重的大量争论,但人们对于组织行为学研究的核心题目基本上达成了共识,这些题目包括激励、领导行为和权威、人际沟通、群体结构与过程、学习、态度形成与知觉、
janetwen1390
本论文首先对组织行为学中的激励理论的发展现状和意义做了阐述,随后针对GE公司和联想集团的激励体制进行了对比分析,表明企业应针对自身不同的性质制定不同的激励体制。 关键字: 效绩考评;双因素分析理论;团队精神;员工成就感;一、
西尔米奥奈
1、要求选此论题的必须是从事会计工作或会计专业的学生，能够收集到相关数据资料者；2、论述对象可以是本人工作的企业，也可以是能够收集到相关数据的其他公司(包括上市公司)。三、设计内容：按照如下任务书的框架，
易火贝木
一些人看到别人的行为时，不尝试去了解对方做事时的处境和感受，便马上从别人的行为去判断对方是一个怎样的人。这种重判断而轻了解的取向，是社交能力发展的一大障碍。在生活中会发现越倾向性格道德判断的人，
